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Enti di formazione · Associazioni di categoria
Moduli su Disability Management, accessibilità e turismo inclusivo da integrare nella formazione aziendale, nei percorsi settoriali e nel tuo catalogo.
Docenze, webinar e laboratori adattati al settore e ai destinatari, anche all’interno dei tuoi percorsi già attivi.
Il vantaggio per il tuo ente
Dalle esigenze delle imprese a contenuti che aiutano a lavorare meglio.
Puoi integrare i moduli nei percorsi di formazione aziendale già esistenti, proporre incontri dedicati o costruire un programma per uno specifico settore. Concordiamo obiettivi, livello di approfondimento e attività in funzione dei partecipanti.
Per le associazioni di categoria, la formazione diventa anche un servizio alle imprese associate: un’occasione per affrontare criticità comuni, condividere esperienze e individuare azioni utili.
Unisco Disability Management, 27 anni nel settore bancario anche con responsabilità di direzione, esperienza diretta della disabilità e progetti nel turismo inclusivo. Porto in aula esempi, domande e strumenti collegati alle decisioni di chi lavora.
Temi per il tuo catalogo
La comunicazione è un contenuto trasversale ai moduli di Disability Management: linguaggio, ascolto, informazioni comprensibili e formati accessibili. La decliniamo nella gestione delle persone, nella relazione con la clientela, nell’accoglienza e nella comunicazione dei servizi.
La formazione attraversa tutti i miei ambiti di lavoro: aziende, banche, hospitality, turismo e destinazioni, retreat ed eventi. Ogni proposta può essere inserita come modulo nella formazione aziendale o in un percorso settoriale, oppure erogata come incontro autonomo. Contenuti e casi vengono adattati al settore e al livello di esperienza dei partecipanti.
01 / HR e responsabili
Riconoscere e valorizzare le competenze dopo l’assunzione.
Formato di base: 2 ore · massimo 20–25 partecipanti
Online o in presenza
Un workshop sulle condizioni che permettono di lavorare, contribuire e crescere, anche quando nuove esigenze emergono durante la carriera.
02 / Manager, HR e team
Tradurre la consapevolezza in pratiche organizzative.
Durata e articolazione concordate
Online o in presenza
Inserimento, permanenza, rientro e crescita professionale: come riconoscere gli ostacoli e individuare condizioni di lavoro più efficaci.
03 / Personale e gruppi di lavoro
Migliorare collaborazione, partecipazione e appartenenza.
Online: 2 ore · massimo 50 partecipanti
In presenza: 3 ore · massimo 25 partecipanti per gruppo
Formazione interattiva su stereotipi, comunicazione e barriere quotidiane. Per riconoscere come strumenti, ambienti e organizzazione influenzano il contributo delle persone.
04 / Hospitality e accoglienza
Migliorare informazioni, relazione con l’ospite e qualità dell’accoglienza.
Durata e articolazione concordate
Online o in presenza
Un modulo inseribile nella formazione su relazione con la clientela e qualità del servizio, adattabile a hospitality, banche e altre attività. Individuiamo le criticità dalla richiesta di informazioni all’esperienza sul posto, per ridurre l’incertezza e facilitare l’accesso ai servizi.
05 / Operatori e territori
Collegare servizi e operatori per rendere fruibile l’intera esperienza.
Durata e articolazione concordate
Online o in presenza
Formazione per operatori turistici, destinazioni e organizzazioni: leggere il viaggio come percorso continuo, dall’informazione alla mobilità, dall’ospitalità alle esperienze.
06 / HR, direzione e sostenibilità
Collegare gli impegni di inclusione ad azioni e risultati documentabili.
Durata e livello di approfondimento concordati
Online o in presenza
Un modulo per leggere il valore organizzativo dell’inclusione e individuare evidenze da condividere con le funzioni responsabili della sostenibilità.
Come lavoriamo insieme
Destinatari, settore, competenze iniziali e situazioni da affrontare. Individuiamo il risultato formativo atteso.
Concordiamo programma, durata, modalità, attività e materiali. Il modulo si integra nella struttura del tuo catalogo o del percorso esistente.
Docenza, casi, esercitazioni e domande guidate. Quando previsto, una sintesi finale aiuta a individuare le azioni da applicare.
Per gruppi di imprese diverse, il confronto utilizza casi anonimi o didattici. L’analisi di procedure e situazioni riservate di una singola azienda richiede un intervento dedicato.
Partecipazione e accessibilità
Le esigenze di accessibilità entrano nella progettazione del percorso.
Concordiamo in anticipo modalità di partecipazione, fruibilità dei materiali, ritmo degli incontri e strumenti, considerando esigenze motorie, sensoriali, cognitive, neurodivergenze e condizioni di salute.
La formazione considera anche esigenze emerse durante la carriera, dopo una diagnosi, una malattia o un incidente. Gli esempi aiutano a riconoscere il ruolo del contesto nel permettere alle persone di lavorare e contribuire.
La proposta di docenza viene definita in base a contenuti, preparazione, durata e modalità di erogazione.
Iniziamo da una domanda
Indicami il pubblico, il settore e gli obiettivi formativi. Definiamo insieme contenuti, durata e modalità per il tuo catalogo o per una specifica richiesta delle imprese associate.
30 minuti per conoscere il tuo contesto e capire come possiamo lavorare insieme.
Prenota una call conoscitiva (si apre in una nuova scheda)Prenotazione su Calendly. Puoi anche scrivermi attraverso il modulo contatti o via email.
Puoi contattarmi anche direttamente:
info@cristinacasali.it Chiama: 333 143 3988 Scrivimi su WhatsApp